比如大陆桥(837492.OC)，乔布公司2014年只有0.24万元的净利润，2015年净利润同比增长了355倍，达到846.97万元。

05可能我误解了温城辉的本意，斯演也可能他本就是一名特别尊重员工的创始人。因为我担心这篇文章会让很多人对创始人产生误解，优秀甚至造成员工和管理层的对立，我不想背这个黑锅。

我担心这篇文章会让很多人和我一样产生误解，乔布误解创始人的动机和初心。在我眼里，斯演创始人和其他员工一样，都是创业者，是同盟的关系。02说了失败的例子，优秀再说一个成功的案例。

后来我们奇迹般地打赢了官司，乔布公司也迎来了快速增长。昨天除了马云爸爸的文章，斯演被礼物说的裁员内部信意外刷屏了。

但既然是同盟，优秀就需要有平等，有了平等，才会有尊重。

出乎意料的是，乔布那一年没有任何骨干离开，所有人都非常团结。另外一个关键指标是留存，斯演新用户进来后有多少能留下来成为老用户，老用户又能活跃多久。

刚入职的时候，优秀我觉得转手绘特别美，优秀想做一个专题，当时被嘲笑品位低，就没有做，后来某一个同学做了这个，效果惊人，这就变成了一个最大的类目。3、乔布不看你怎么想，要看你怎么做每个人其实都会有很多有趣的想法，但是真正实现就会遇到很多困难，或者很多人干脆不去做。

但我觉得有几项特质是做好运营(前提是做好)必不可少的，斯演足够细致、有耐性、爱思考、主观能动性强。另外两个重要指标是复购和留存，优秀这两项是综合指标，涉及到的因素复杂多样，但也是衡量运营工作是否成功的关键指标。

(责任编辑：小丸子)

• ·魔域“太和”四季 域你共享
• ·“五一”假期出游安全提示
• ·新浪娱乐对话杰尼斯Jr.杰西
• ·沪通铁路南通段500千伏超高压迁改完成
• ·印度考试评分软件出错 自杀学生数升至21人
• ·全中国最没存在感的省究竟是谁
• ·扬州瘦马：二十四桥边的凄惨群体
• ·十分钟趣味心理学入门
• ·西南联大与清华校长梅贻琦日记：通才教育和学术自由
• ·运营高手都会的3大技能
• ·5月精神振作，不再浑浑噩噩的生肖
• ·组图：今田美樱登《with》封面 夏日清新装扮令人眼前一亮
• ·邓紫棋巡演落幕感慨良多：两年间经历改变人生
• ·《武装突袭3》将出第三方DLC
• ·神秘女作家收入超马化腾
• ·泰禾、阳光100等房企频繁卖项目股权 “补血”背后风险犹存